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人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。帮助你了解自身优点和不足，让你结合自身能力结构和兴趣爱好，选择适合自己的职业……
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为什么有的同学那么健谈？为什么我总感觉和别人无事可言？为什么我这样多愁善感？为什么我的同学能处惊不乱？为什么临到考试，我才发现自己好像什么都还没有准备？为什么什么事情我都感觉如果再多给自己一天的准备时间，我可以做得更好？为什么我那么难以容忍别人的草率、轻慢？为什么我是集体活动中可有可无的存在？为什么他是这样，她是那样，我又是如此这般？……
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你有哪些潜质？存在哪些可能成为你发展瓶颈的绊脚石？你做事情的心态（动力）和真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？为什么人与人之间存在如此大的差异？人与人之间的差异为什么如此之大？你想了解这些吗？你希望自己的困惑找到答案吗？那么进行《职业规划测评》吧，就在今天，就通过这种方式，你将以从未有过的方式了解自己和他人！……
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为何你总感觉自己的工作重复、乏味，令你身心疲惫？为何你手头的工作无法像别人一样做事情善始善终，而总是浅尝辄止？为何总有人指责你在工作中笨手笨脚、丢三落四？为何这份工作总给你难以容忍的压力感受？为何你总跟不上团队的节奏、无所适从？什么样的工作能够让你发挥出最佳的动力状况？这些问题的答案可以通过《职业兴趣测验》找到……
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社会已经进入信息时代，一个人的学习能力直接影响其社会竞争力。稍微留意一下，你就会发现自己和别人在学习风格上存在的差异。Mum和ford根据人们的学习特点，总结出四类学习风格：
行动型、思考型、理论型、实用型。《学习风格测验》能够告诉你 -- 你最主要的学习风格是那种……
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美国心理学家卡特尔教授用了20多年的时间，开发了一个现在看来鼎鼎有名的测评工具，可以测定16种相对独立的人格因素。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性……
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